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22Si su empleador le ha ofrecido Kurzarbeit, su salario está parcialmente garantizado por el Estado.

¿Qué es Kurzarbeitergeld?

El subsidio por trabajo de corta duración es una prestación que forma parte del paquete del seguro de desempleo: como usted sabe, el desempleo en Alemania está garantizado por la contratación de un seguro, que usted activa y paga cuando tiene un empleo, y que le permite tener una contribución, que va del 60 al 67% de su salario neto, en caso de que pierda su trabajo.
Hablando de Kurzarbeitergeld, tiene derecho a él bajo las siguientes condiciones: su empleador debe haber reducido su horario regular de trabajo y notificado a la agencia de empleo correspondiente con tiempo. En la mayoría de los casos, esto es por razones económicas, generalmente porque la situación económica de su empresa se está colapsando.
Sin embargo, la compensación para Kurzarbeit sólo compensará parcialmente la pérdida de ganancias. Lo que hay que tener en cuenta es que su trabajo es mantenido por su empresa, aunque la situación actual de su empresa haga necesario el despido.
Esto no significa que la agencia de empleo no pueda hacer otras ofertas de trabajo razonables durante este período. Por el contrario, la agencia de empleo puede exigirle que ocupe un nuevo puesto de trabajo, y los ingresos de esa relación laboral reducen el importe de la contribución de Kurzarbeit en consecuencia.

¿Cómo se solicita el Kurzarbeitergeld?

El empleador solicita Kurzarbeitergeld. La solicitud debe presentarse en un plazo de 3 meses a la agencia de empleo en cuyo distrito se encuentra la Lohnabrechnungsstelle competente.

¿Cuánto cuesta el Kurzarbeitergeld?

El Kurzarbeitergeld depende de la cantidad de la pérdida financiera incurrida después del pago de impuestos. Por lo general, se paga alrededor del 60% de la remuneración neta perdida. Si hay al menos un niño viviendo en el hogar, el subsidio por trabajo a tiempo parcial asciende a alrededor del 67% del salario neto perdido. Las cantidades exactas pueden determinarse utilizando estos cuadros:

Cálculo de la compensación por reducción de horas https://www.arbeitsagentur.de/datei/KUG050-2016_ba014803.pdf
Cálculo de la compensación por trabajo a tiempo parcial para trabajadores de bajos ingresos https://www.arbeitsagentur.de/datei/KuG51-Tabelle-2016_ba015003.pdf

¿Cuánto dura el Kurzarbeitergeld?

Puede recibir la contribución por un máximo de 12 meses. Sin embargo, también es posible interrumpir este período: si, por ejemplo, el empleador tiene un pedido grande que cumplir con poca antelación, puede hacerse cargo del recurso temporalmente a tiempo completo de nuevo; si el mismo empleador ya no tiene trabajo, el recurso vuelve a Kurzarbeit de nuevo. Si el empleador utiliza al empleado por más de 3 meses, se renueva el período por el cual se paga la contribución por Kurzarbeit, entonces básicamente comienza de nuevo por otros 12 meses.

Para más información lea el folleto informativo de Kurzarbeitergeld
https://www.arbeitsagentur.de/datei/Merkblatt-8b-Kurzarbeitergeld_ba015388.pdf